如今，越來(lái)越多的大學(xué)生選擇入職快遞行業(yè)，成為快遞小哥。同時(shí)，也有越來(lái)越多的快遞小哥，在工作之余提升自己的學(xué)歷，通過(guò)努力學(xué)習實(shí)現更高的人生目標。自去年順豐快遞公司在行業(yè)內首次推出“員工可持續發(fā)展保障計劃”以來(lái)，島城有200余名順豐快遞員逐夢(mèng)大學(xué)，80多名快遞員已經(jīng)在職專(zhuān)科、本科畢業(yè)。

01 人物

秦鎮：趁休息時(shí)間上網(wǎng)課

每天中午休息時(shí)，青島順豐城陽(yáng)后金營(yíng)業(yè)點(diǎn)的快遞小哥秦鎮都會(huì )拿著(zhù)手機認真學(xué)習當天老師布置的網(wǎng)課。“今年春天我們公司組織快遞小哥們學(xué)歷晉升，我就報名了。”今年，像秦鎮這樣的一線(xiàn)快遞員共有近50人報名參加了青島順豐組織的“順豐送你上大學(xué)”圓夢(mèng)計劃。

秦鎮午休時(shí)用手機上網(wǎng)課。

作為一名快遞小哥，除了收派快遞、打包等日常工作之外，現在秦鎮又多了一項日常任務(wù)：學(xué)習。今年春天，秦鎮報名了國開(kāi)大學(xué)，需要完成兩年半的課程才可以順利畢業(yè)。“小時(shí)候不懂得學(xué)習的重要性，把學(xué)業(yè)耽誤了，沒(méi)有上大學(xué)。但是現在很開(kāi)心，工作之余能圓了自己的大學(xué)夢(mèng)。等念完大專(zhuān)學(xué)歷，我還會(huì )準備繼續讀本科。”只有中專(zhuān)學(xué)歷的秦鎮，在畢業(yè)后就入職順豐，先后干過(guò)收派、倉管等職位，但年輕時(shí)的大學(xué)夢(mèng)時(shí)常在他的腦海里出現。“要不是公司組織這個(gè)圓夢(mèng)計劃，我不知道什么時(shí)候才能實(shí)現自己的夢(mèng)想。”秦鎮表示，現在不僅可以在工作之余上網(wǎng)課，而且公司還給了補貼，大大減輕了快遞小哥們的負擔。

02 人物

張守業(yè)：晚上擠時(shí)間“上大學(xué)”

今年，像秦鎮一樣報名參加學(xué)歷提升的，還有青島順豐銀河路營(yíng)業(yè)部的張守業(yè)。年近40歲的張守業(yè)已入職順豐6年，如今已經(jīng)進(jìn)入儲備主管的序列。“成為儲備主管之后，我覺(jué)得應該學(xué)習的東西太多了。主管不僅要管理一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，還要管理所有人員。我現在覺(jué)得自己文化水平低了一點(diǎn)，只能努力提升自己的學(xué)歷。”張守業(yè)表示，他今年報名了國開(kāi)大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)，希望通過(guò)這個(gè)專(zhuān)業(yè)提升自己的學(xué)識與眼界，將來(lái)能夠勝任主管的職位。

張守業(yè)晚上在家上網(wǎng)課。

對于已經(jīng)離開(kāi)校園多年的張守業(yè)來(lái)說(shuō)，重新拿起書(shū)本學(xué)習的難度可想而知。快40歲的年紀，上有老，下有小，作為家中的頂梁柱，還得賺錢(qián)養家。為了不影響工作，張守業(yè)只能自己想辦法擠出時(shí)間學(xué)習。晚上8點(diǎn)下班回家后，卸下一天的疲勞，張守業(yè)簡(jiǎn)單吃點(diǎn)飯就開(kāi)始上課。“白天工作忙，我就晚上擠時(shí)間上網(wǎng)課。平均每天學(xué)習兩個(gè)小時(shí)左右，學(xué)完再休息。”張守業(yè)告訴記者，努力學(xué)習除了是對自己職業(yè)的規劃，也是給自己的兒子做個(gè)榜樣。“看到我晚上在家上課，孩子也很好奇，為什么我這個(gè)年紀還在學(xué)習。我要讓孩子明白，不管什么年紀學(xué)習都不晚。我和孩子說(shuō)了學(xué)習計劃之后，孩子很佩服我，到處和同學(xué)說(shuō)他爸爸正在上大學(xué)。”張守業(yè)說(shuō)道。

03 人物

吳學(xué)文：已收到在職本科證書(shū)

今年夏天，青島順豐膠南片區水郡康庭營(yíng)業(yè)點(diǎn)主管吳學(xué)文收到了青島大學(xué)的在職本科學(xué)位證書(shū)。“我讀的是國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)，跟我念專(zhuān)科時(shí)的專(zhuān)業(yè)一樣，也算是對自己的學(xué)歷、知識有了進(jìn)一步提升。”今年30歲的吳學(xué)文已經(jīng)在順豐工作8年。2020年，聽(tīng)說(shuō)公司鼓勵員工繼續念大學(xué)、提升學(xué)歷，并給予一定的補貼，吳學(xué)文再次將過(guò)去所學(xué)的知識重新拾了起來(lái)。“當年沒(méi)有考上本科，感覺(jué)人生中有了一大遺憾。如今公司提供了這種學(xué)習機會(huì )，我一定要把握住，在學(xué)業(yè)中不留遺憾。”吳學(xué)文說(shuō)。

吳學(xué)文收到畢業(yè)證書(shū)。

“由于疫情原因，大學(xué)的在職學(xué)習主要是網(wǎng)上授課模式。學(xué)生們學(xué)習時(shí)間還比較自由，但要刷夠學(xué)時(shí)，日常完成作業(yè)，期中、期末考試也要參加。”吳學(xué)文告訴記者，每個(gè)學(xué)期，學(xué)校都會(huì )發(fā)許多學(xué)習材料，他利用午休、晚上下班后和周末時(shí)間來(lái)學(xué)習。“每天早上7點(diǎn)來(lái)營(yíng)業(yè)點(diǎn)工作，大約到中午12點(diǎn)午休時(shí)，會(huì )稍微看點(diǎn)書(shū)。晚上下班回家后，8點(diǎn)多再學(xué)一兩個(gè)小時(shí)。我們快遞小哥每個(gè)月休息4至6天，休息日我也會(huì )拿出大塊時(shí)間來(lái)學(xué)習。”吳學(xué)文表示。

在日常學(xué)習的科目中，有國際貿易、英語(yǔ)、政治、文學(xué)等知識，遇到不會(huì )的題或聽(tīng)不懂的知識點(diǎn)怎么辦？吳學(xué)文會(huì )上網(wǎng)查閱資料，或者在微信上咨詢(xún)老師，老師都是有問(wèn)必答。“我的妹妹在青島大學(xué)讀研究生，有時(shí)遇到不會(huì )的問(wèn)題，我也會(huì )請教她，就是這么日積月累地學(xué)習，學(xué)了兩年半。”今年6月底，完成了畢業(yè)論文的吳學(xué)文成功畢業(yè)，將本科學(xué)位證書(shū)捧回了家。“有了這個(gè)畢業(yè)證，我也沒(méi)有遺憾了。在以后的管理工作中，我要將所學(xué)的知識靈活運用到日常實(shí)踐當中，盡職盡責。”吳學(xué)文說(shuō)，他很感激公司提供了一個(gè)安心求學(xué)的機會(huì )，日后也不會(huì )辜負公司對他的栽培與幫助。

/ 新聞延伸 / 順豐投入5億元力助快遞員提升技能學(xué)歷

為使企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，深化企業(yè)人才隊伍建設，多年前青島順豐就制定并落實(shí)了專(zhuān)業(yè)型人才、管理型人才可持續發(fā)展計劃，鼓勵員工參加學(xué)歷教育與技能認證，高升專(zhuān)、專(zhuān)升本學(xué)歷等。“我們大力鼓勵一二線(xiàn)員工參加學(xué)歷教育與技能認證，各種技能等級認定以及職稱(chēng)評審。”青島順豐速運工會(huì )主席石雪麗表示，為了讓快遞小哥安心求學(xué)，今年，青島順豐不僅從市總工會(huì )獲得了部分學(xué)費報銷(xiāo)的福利，同時(shí)公司還針對參加學(xué)歷提升的快遞小哥提供適當的學(xué)費補貼。“總的來(lái)說(shuō)，我們就是要引導快遞小哥們不斷提升自己，拓展未來(lái)崗位選擇空間和職業(yè)發(fā)展道路。”石雪麗說(shuō)道。

像秦鎮和張守業(yè)一樣奔跑在圓夢(mèng)路上的青島順豐一線(xiàn)小哥有200余名，他們都得益于順豐在行業(yè)內首次推出的“員工可持續發(fā)展保障計劃”。而像吳學(xué)文這樣已經(jīng)完成學(xué)業(yè)的快遞小哥，青島順豐團隊中有許多人。截至目前，已經(jīng)有80多名青島順豐快遞小哥在職專(zhuān)科、本科畢業(yè)，完成于南開(kāi)大學(xué)、中國海洋大學(xué)、青島大學(xué)等院校，其中在職本科畢業(yè)者約占四成。

去年9月，順豐推出“員工可持續發(fā)展保障計劃”，是響應落實(shí)國家關(guān)于做好快遞員群體合法權益保障工作政策的實(shí)在舉措之一。該計劃預計覆蓋超過(guò)20萬(wàn)名一二線(xiàn)快遞小哥及其家人，投入約5億元為他們技能學(xué)歷提升、轉崗轉型培訓和家屬福利等提供支持幫助。

針對快遞員多為年輕人，著(zhù)眼他們未來(lái)職業(yè)生涯多樣化發(fā)展及成長(cháng)需要，順豐制定了專(zhuān)業(yè)型人才、管理型人才可持續發(fā)展計劃。鼓勵員工參加學(xué)歷教育與技能認證，為高中學(xué)歷快遞員進(jìn)修專(zhuān)科、專(zhuān)科進(jìn)修本科提供學(xué)費補貼；組織各地區快遞員進(jìn)行快遞員、快件處理員技能等級認定，參評快遞領(lǐng)域職稱(chēng)評審，提升專(zhuān)業(yè)能力與水平；引導快遞員參加水電工、店鋪運營(yíng)、農產(chǎn)品種植等相關(guān)技能提升，拓展未來(lái)崗位選擇空間和職業(yè)發(fā)展通道。“員工是順豐的重要財富。”石雪麗表示。在員工成長(cháng)與發(fā)展方面，順豐為一線(xiàn)員工提供了廣闊的晉升通道和豐富的賦能培訓，為員工當下福利和長(cháng)遠職業(yè)生涯提供保障，最終實(shí)現員工與公司共同成長(cháng)。