快遞輿情

北京發(fā)布《快遞從業(yè)人員勞動(dòng)權益保障管理規范》團體標準

2024年04月08日來(lái)源：新京報

近期，由北京市總工會(huì )牽頭，北京市安全生產(chǎn)聯(lián)合會(huì )、北京市快遞協(xié)會(huì )共同起草制定的《快遞從業(yè)人員勞動(dòng)權益保障管理規范》團體標準正式發(fā)布。

團體標準主要規定了勞動(dòng)用工、安全保障、職業(yè)衛生、爭議處理等方面的勞動(dòng)權益保障要求，為快遞企業(yè)保障從業(yè)人員權益提供了全面的參考和指導，為快遞行業(yè)從業(yè)者提供了更加公平、合理的勞動(dòng)條件。

在用工保障方面，規定了勞動(dòng)合同、休息休假、勞動(dòng)報酬、保險福利、職業(yè)技能培訓等規范；在安全保障方面強調了快遞企業(yè)應明確全員安全生產(chǎn)責任制，在工作場(chǎng)所應配足配齊必要的應急救援器材等要求；衛生保障方面，明確了快遞勞動(dòng)環(huán)境職業(yè)衛生要求，惡劣天氣條件下的勞動(dòng)保護設備要求，無(wú)償為快遞從業(yè)人員配備符合國家標準或行業(yè)標準的個(gè)體防護裝備等要求，并明確了針對快遞從業(yè)者的勞動(dòng)防護標準；在爭議處理方面，要求快遞企業(yè)設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，快遞從業(yè)人員可以向快遞企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可以向設立在市、區職工服務(wù)中心或勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構的勞動(dòng)爭議調解中心申請調解。

工會(huì )是黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶，工會(huì )主導制定勞動(dòng)權益保障的團體標準，體現了工會(huì )積極維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益的堅定意愿。據介紹，團體標準的發(fā)布，是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益保障領(lǐng)域探索跨部門(mén)綜合監管服務(wù)的一項創(chuàng )新性舉措，在全國范圍填補了維護快遞行業(yè)勞動(dòng)權益保障規范化標準的空白，開(kāi)創(chuàng )了維權新路徑，象征著(zhù)快遞行業(yè)在規范用工行為、保障快遞從業(yè)人員權益的道路上新的里程碑。