歷經(jīng)14個(gè)月醞釀，蘭州誕生首份地域性快遞行業(yè)集體合同！

邁入2024年，剛剛生效的《蘭州地域快遞行業(yè)勞動(dòng)保護集體合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《集體合同》）為甘肅蘭州的1.3萬(wàn)多名“快遞小哥”送上了權益保障“幸福禮包”。

2023年12月，蘭州地域快遞行業(yè)一屆一次職工代表大會(huì )暨勞動(dòng)保護集體協(xié)商簽約儀式順利舉行，在蘭州市總工會(huì )、市人社局、市郵政管理局等單位的共同見(jiàn)證下，在150多名職工代表的現場(chǎng)注視下，蘭州快遞行業(yè)企業(yè)方和職工方代表共同簽訂這份《集體合同》；會(huì )議還審議通過(guò)了《蘭州地域快遞行業(yè)職工代表大會(huì )實(shí)施辦法》和《蘭州地域快遞行業(yè)集體協(xié)商辦法》，確立了蘭州地區所有“快遞小哥”權益保護的長(cháng)效機制。

至此，歷經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系三方14個(gè)月的醞釀?dòng)懻搮f(xié)商，這份《集體合同》不僅直面社會(huì )普遍關(guān)注的“快遞小哥”最低工資、8小時(shí)工作制、醫療期工資等關(guān)鍵權益，找到了企業(yè)和職工雙方的“最優(yōu)解”，還為開(kāi)展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益“全域協(xié)商”新模式進(jìn)行了有益探索。

1.5倍工資標準，8小時(shí)工時(shí)

“快遞小哥”作為現代物流行業(yè)的一線(xiàn)勞動(dòng)者，工資收入、工作時(shí)長(cháng)、休息休假等問(wèn)題始終備受社會(huì )關(guān)注，但因為靈活的就業(yè)方式和復雜的勞動(dòng)關(guān)系，讓許多權益問(wèn)題一度“敏感而微妙”。

《集體合同》直面這些關(guān)鍵問(wèn)題，給出了清晰答案。工資收入方面，首先確立了1.5倍的行業(yè)最低工資標準——蘭州地域快遞行業(yè)的“最低工資標準”，以甘肅省最低工資標準為基礎上浮50%。同時(shí)明確，“本合同所述最低工資標準，不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼……”

《集體合同》還提出，“企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期間，實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費后，不得低于本合同規定的區域/行業(yè)最低工資標準的80%”。

針對工作時(shí)間，《集體合同》明確：“每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)”“企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息1日。”

此外，針對工資支付辦法、工資增長(cháng)機制、工資分配制度等問(wèn)題，《集體合同》都進(jìn)行了詳細約定。

在蘭州地域快遞行業(yè)一屆一次職工代表大會(huì )現場(chǎng)，有“快遞小哥”表示：“這份集體合同就是我們工作的‘護身符’和‘保障書(shū)’。”

代表“最多數”，找到“最優(yōu)解”

近年來(lái)，隨著(zhù)平臺企業(yè)協(xié)商機制的建立，社會(huì )各界對切實(shí)維護“快遞小哥”等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權益保障充滿(mǎn)期待。

如何讓協(xié)商的成果在平臺經(jīng)濟的“神經(jīng)末梢”落地，讓權益保障的“陽(yáng)光”照耀每一位“快遞小哥”，是蘭州工會(huì )持續探索的焦點(diǎn)。

在疫情防控的攻堅階段，伴隨著(zhù)“快遞小哥”送來(lái)“人間煙火”，蘭州市總也在線(xiàn)上線(xiàn)下追蹤著(zhù)他們的腳步，通過(guò)區域兜底、行業(yè)聯(lián)合等建會(huì )方式，使5.69萬(wàn)名“快遞小哥”和外賣(mài)送餐員、網(wǎng)約車(chē)司機等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者走進(jìn)工會(huì )大家庭。

2022年10月，由蘭州市總牽頭，市人社局和市郵政管理局等多家單位共同推進(jìn)，線(xiàn)上啟動(dòng)“強省會(huì )凝心   惠職工共商”蘭州地域快遞行業(yè)勞動(dòng)保護集體協(xié)商活動(dòng)。隨之，一份份問(wèn)卷調查、一張張需求分析的“表單”，通過(guò)不同方式、以各種途徑送達“快遞小哥”和各網(wǎng)點(diǎn)、加盟商的手中。

2023年3月，蘭州啟動(dòng)2023年工資集體協(xié)商“要約季”，蘭州市總緊盯快遞物流行業(yè)，圍繞“快遞小哥”的計件單價(jià)、抽成比例、報酬支付辦法等事項，結合反饋回來(lái)的問(wèn)卷和需求“表單”，逐項梳理評估、分析，在確立協(xié)商議題的過(guò)程中，搭建起一個(gè)快遞網(wǎng)點(diǎn)企業(yè)、加盟商與“快遞小哥”平等對話(huà)的開(kāi)放性機制。

在之后的幾個(gè)月里，5位“快遞小哥”通過(guò)不同方式被推選為職工方集體協(xié)商代表。同時(shí)，經(jīng)過(guò)與各城區網(wǎng)點(diǎn)、加盟商的法定代表人的反復溝通協(xié)商，確立了企業(yè)方的協(xié)商代表。

2023年11月末，歷經(jīng)14個(gè)月醞釀?dòng)懻搮f(xié)商，《蘭州地域快遞行業(yè)勞動(dòng)保護集體協(xié)商合同（草案）》終于定稿。

“在工資集體協(xié)商的過(guò)程中，我們10多家經(jīng)營(yíng)企業(yè)也形成了共識，在1.5倍工資、8小時(shí)工時(shí)等條件下合理確立企業(yè)的計件抽成和獎勵報酬，應該是各快遞網(wǎng)點(diǎn)和加盟點(diǎn)的‘門(mén)檻’和‘起點(diǎn)’，通過(guò)侵占快遞員權益、野蠻競爭、欺詐經(jīng)營(yíng)的快遞網(wǎng)點(diǎn)，應該被踢出市場(chǎng)。”作為企業(yè)方代表簽約的蘭州順豐速運有限公司副總經(jīng)理王海瑞說(shuō)，“快遞行業(yè)也要切實(shí)體現職工第一、勞動(dòng)至上，構建行業(yè)內部和諧的勞動(dòng)關(guān)系。”

“全域協(xié)商”確保保障“不落一人”

《集體合同》第13條寫(xiě)著(zhù)這樣一句條款：“企業(yè)每年給每名職工購買(mǎi)生日蛋糕。”雖然事情不大，但這一條款的背后卻傾注著(zhù)蘭州工會(huì )推動(dòng)集體協(xié)商全面落地的“初心”與“愿景”——勞動(dòng)權益保障“不落一人”。

從最初的“蘭州市”，到“蘭州地區”，再到“蘭州地域”，《集體合同》標題里的變化，也記錄著(zhù)蘭州工會(huì )推動(dòng)快遞行業(yè)集體協(xié)商工作的實(shí)踐思考和縱深探索。

作為甘肅省會(huì )城市和西北地區的交通樞紐，近年來(lái)，蘭州市快遞行業(yè)發(fā)展迅猛，行業(yè)內競爭激烈，不僅平臺頭部企業(yè)紛紛布局，還有各路加盟商和快遞連鎖網(wǎng)點(diǎn)的持續入局和頻繁洗牌。勞動(dòng)關(guān)系和歸屬越發(fā)復雜的同時(shí)，流動(dòng)性強、收入不確定、工作時(shí)間碎片化等就業(yè)特點(diǎn)，影響著(zhù)“快遞小哥”的勞動(dòng)權益。

“不管勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì )組織關(guān)系在哪里，只要是在蘭州地域內工作的快遞員，勞動(dòng)保護集體協(xié)商的成果必須惠及每一位‘快遞小哥’。”蘭州市總工會(huì )勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )聯(lián)絡(luò )部相關(guān)負責人表示。

為此，一年多來(lái)，蘭州市總持續深化“工會(huì )+職代會(huì )+集體協(xié)商+集體合同”機制性探索：通過(guò)區域兜底、行業(yè)聯(lián)合成立工會(huì )組織，讓快遞員“進(jìn)家”；通過(guò)推選代表建立職代會(huì )，形成議事機制，讓其意愿充分表達；將集體協(xié)商和簽訂集體合同作為議事機制的重要內容，讓協(xié)商成果惠及每一位職工——最終目標就是找準本地區快遞行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展規律，建立覆蓋全域“快遞小哥”勞動(dòng)權益的保護規則。

如今，在誕生首份地域性快遞行業(yè)集體合同的基礎上，蘭州市總聯(lián)合市人社與郵政管理部門(mén)，指導企業(yè)創(chuàng )建蘭州地域快遞行業(yè)和諧聯(lián)盟，努力讓快遞行業(yè)成為勞動(dòng)關(guān)系的“和諧樣板”。